2025 年性别平等政策

1. 性别平等政策

MOORER SPA 管理层制定了本性别平等政策，旨在向所有相关方传达其在性别平等、多元化价值、女性赋权方面的承诺，并明确相关原则、目标与企业实践。

MOORER SPA 通过实施符合 PdR 125 并与公司已有其他标准相整合的管理体系，展示其为实现更公平的性别平等所作的承诺，在内部致力于强化一种以尊重和重视性别、年龄、社会/宗教背景、政治观点、性取向及身心能力等多元差异为基础的文化。

本组织承诺：

• 实施人力资源管理与发展实践，倡导包容的岗位准入与职业成长文化，确保全体员工享有平等机会，并促进女性力量的提升
• 以透明的方式在公司各层级（包括外部相关方）传达其追求性别平等、重视多元化并支持提升女性力量的意愿
• 营造包容、协作、互助、透明并乐于倾听全体员工的工作环境

基于上述内容，公司依据 PdR 125 所列主题领域，制定以下总体目标，并通过关键绩效指标（KPI）加以具体细化：

• 文化与战略:改善工作环境与组织，促进并支持包容能力、性别平等及对性别多元化的重视。反对并消除一切基于性别的刻板印象、歧视或偏见
• 治理：实施组织治理模式，确立适当的组织保障措施，确保少数性别在组织决策与监督机构中的代表性，并建立识别和纠正任何不包容事件的流程
• 人力资源流程:在人力资源领域实施基于包容与尊重多元化原则的流程，涵盖员工在组织中职业生命周期的各个阶段
• 女性在公司中的成长与融入机会：提升公司为不同性别提供平等的内部职业发展与成长通道的能力，并加快其进程
• 按性别划分的薪酬公平：实施薪酬平衡流程
• 保护亲职与工作生活平衡：实施相关政策，支持员工履行育儿及家庭照护责任
• 包容性语言：使用中性语言，同时涵盖男性与女性

参考实践 125 规定设立一个执行与监督小组，称为指导委员会，以有效采纳并持续实施性别平等政策。

指导委员会由以下成员组成：

· Gabriele Cristinzio - 总经理

· Giovanni Fontana - 人力资源负责人

· Elisa Pozza - 市场营销负责人

指导委员会负责制定战略计划，为政策（总体及相关政策）所确定的每一主题设定简单、可衡量、可实现、切实可行、有时间规划并明确执行责任的目标。

2. 举报程序

MOORER SPA 的所有相关方均可通过以下方式提交报告（包括匿名报告），内容涉及持续改进的建议，或有关骚扰或疑似骚扰的举报：电子邮件

提交匿名举报的流程如下：

1. 访问网站 https://www.moorer.clothing/it

2. 使用渠道 https://whistleblowersoftware.com/secure/MooRERspa 并通过电子邮箱 segnalazioni@moorer.it 提交相关举报

3. 该信息将由公司指导委员会受理，并本着公正与保密的原则处理举报。

如有要求，将始终保证匿名

所有举报都将由指导委员会全体成员进行分析与评估。

指导委员会针对所收到举报而采取的措施，将在收到举报后一个月内以概括形式予以公布。

3. PdR 125 适用范围:2022

针对以下活动在工作环境中保障性别平等的措施：“服装生产”